Vi människor är dynamiska, nyfikna, föränderliga varelser och våra karriärer borde avspegla just det. Att låsa in sig i avtal som knyter dig till ett och samma företag i flera år borde inte vara normen. Genom att fokusera på vad som gör företag och människor passionerade – istället för enbart CV'n, personliga brev och referenser – kan vi förändra normen och öppna nya möjligheter för både företag och anställda. Helt enkelt omdefiniera vad ett jobb innebär.

Men det går och bästa sättet är att verkligen rikta in sig på de specifika skills som uppdraget kräver. Vi är dessutom övertygade om att det alltid blir bäst när skills backas upp av passion. Därför har vi byggt Tingent på idén om att hitta den bästa matchningen. Att ge företagen frihet att välja bland världens bästa kandidater samtidigt som konsulterna får arbeta med sånt de verkligen gillar. Resultatet är högre kvalitét och ett mer innovativt arbetssätt där nya skills kan utvecklas. Win-win. Precis som det ska vara.

och vi kan den både utan och innan. Precis som det borde vara, tycker vi. Att matcha människor med rätt möjligheter är blodigt allvar för oss, målet är att alla projekt ska hamna i bästa möjliga händer så att det känns som att båda parter vunnit högsta vinsten.

och just därför kan vi ha våra konsulters rygg i alla lägen. Eftersom vi är experter på administration och juridik är det bara för dig att hänga med på resan till din drömkarriär. Som din agent ger vi dig luft under vingarna, matchar dig med de bästa möjligheterna och förhandlar outtröttligt för din skull. Allt för att du ska nå så högt som du förtjänar.

### Vi kan tech och folket inom det. Det är en industri med unika utmaningar och vi har en unik position att lösa dem.

Om oss

Tingent är en snabbväxande agency som matchar världens bästa techtalanger med ledande bolag för att skapa tillväxt och utveckling. Rätt person på rätt plats. Varje gång. Tingent arbetar bland andra med Klarna, Spotify, Dice, Tink och Tobii.

Has strong Scala skills (or significant experience in a functional language and 
eager to dive into Scala)

- Is experienced or interested in Pekko/Akka and streaming data architecture

- Is comfortable working independently and collaboratively in a small, agile 
team
 - Appreciates full-stack development and understands React/web gRPC (a 
bonus!)

We value curiosity, optimism, and continuous learning, believing diverse 
perspectives
 significantly enhance our innovation capabilities.

Our Tech Stack & Practices:
 Languages: Scala, React, TypeScript
 Frameworks & Libraries: Pekko Actors & Streams, gRPC (web and server-side), 
Vite
 Infrastructure & Tools: GitLab CI/CD, Gradle (Kotlin DSL), Docker, Kubernetes
 (platform-managed), Linux
 Testing & QA: Extensive automated testing (ScalaTest, Vitest, Cypress), 
structured
 scenario-based simulation
 Observability: OpenTelemetry for comprehensive tracing, metrics, and 
logging. Otel to
 Grafana.
 Security: Rigorous privacy and security practices throughout the development 
lifecycle

A Typical Day in the Team: Start with pair programming or mob sessions, 
refining features before deploying to simulation. Enjoy a casual lunch (perhaps 
a quick table tennis match), then validate your code on a real truck in the 
afternoon. Daily collaboration, weekly goal alignment, and bi-weekly 
retrospectives keep us aligned, energized, and continuously improving.

 Start: 2025-07-10
 Längd/Slut: 2026-07-10


Has strong Scala, React, TypeScript skills

The coordinator is responsible for supporting the vendor management processes 
as part of the Talent Acquisition team, within People Operations. The role 
supports hiring managers and hiring teams to source, hire and onboard vendors, 
as well as working with the team members who manage relationships with vendor 
suppliers and oversee contracts. This position works in close collaboration 
with IT, HR and hiring managers to ensure new vendors are equipped and 
onboarded in a positive way. The role will also support the rest of the Talent 
Acquisition team with coordination and administration around our recruitment 
processes.

Responsibilities
 Define vendor role descriptions and specifications in collaboration with 
hiring managers
 Co-ordinate candidate interviews and interview feedback with suppliers and 
hiring managers
 Support and educate hiring managers on vendor sourcing and management 
processes and
 realistic timings
 Maintain vendor rate cards and collaborate with Finance for approval 
processes
 Maintain accurate and up-to-date records for current vendors that are used 
for team
 planning
 Along with the hiring manager, oversee the end-to-end journey for a new 
vendor being
 appointed, from the point of contract signing to their first day working
 Support the Talent Acquisition team with coordination and administration in 
recruitment
 processes for full-time employees.
 Support the recruitment team in managing the end-to-end recruitment process 
for vendor
 roles
 Work with stakeholders and collaboration across different teams

Requirements
 Previous experience as coordinator or similar
 Great collaborator and excellent communicator
 Fluent in English, written and spoken

 Experience using project management tools [ClickUp, Mural, Slack]
 Experience using MS applications is a plus
 Being a fan of gaming is a plus!



Start asap

12 months contract

Hybrid work


Uppdragsspecifikt

Agria is on an exciting modernization journey, which involves developing 
cloud-native software solutions in Azure. With new technology paradigms come 
new operational challenges, and we believe that establishing a robust Site 
Reliability Engineering (SRE) practice is key to achieving our goals. We are 
looking for a Senior Site Reliability Engineer to take the lead in building and 
shaping this practice.

As a Senior Site Reliability Engineer, you will join a development team 
passionate about delivering the best-operated digital experience in pet 
insurance. You will play a crucial role in defining and implementing the 
strategies, tools, and culture that will enable us to achieve operational 
excellence in our Azure-based workloads.

If this sounds like an opportunity that you’re excited about, we’d love to 
hear from you!



Key responsibilities:

Lead the design, implementation, and evolution of SRE practices tailored for 
Azure workloads at Agria.
 Collaborate with the development teams to ensure reliable, scalable, and 
efficient systems, while embedding SRE principles into the development 
lifecycle.
 Together with your team, own the operational health and performance of 
workloads in Azure.
 Define and implement strategies for monitoring, incident management, and 
post-incident reviews.
 Automate operational tasks and processes, using software/scripting in 
languages such as C#, Python or Node.js (or any suitable)
 Mentor and guide the team on best practices regarding SRE, including 
reliability, observability, and cloud operations.
 Participate and lead incident responses.
 Establish and maintain a desired state operational model, collaborating with 
stakeholders and platform team aligned with goals and outcomes.

Expertise:

Substantial and relevant work experience in the information technology field.
 Proven experience with Site Reliability Engineering, where you’ve been part 
of a reliability team, providing modern and state-of-the art ops together with 
development teams.
 Deep knowledge of Azure cloud, its components and how to monitor, operate 
and troubleshoot workloads, such as Azure functions, Azure container apps, 
Azure app services, SQL Azure, Cosmos DB among others.
 A good understanding of how databases work, including SQL and NoSQL. You’ve 
dealt with backups and restoring operations when things have gone bad.
 Proficiency in software development, to a degree that you can automate 
repetitive manual tasks, using C#, Node, Python or any suitable language.
 Practical experience in Azure DevOps, and you know your git branching and 
code review processes.
 You have a good understanding of networking, especially virtual networks in 
Azure.
 Practical knowledge of incident and problem management, including experience 
leading incident command.
 Språk

Svenska (Expert)

Engelska (Expert)

Krav / kvalifikationskriterier

We believe you are:

You’re a team-player, who has worked in a large organization, and been able 
to coordinate positive change in previous roles.
 Strong communication skills in both Swedish and English, enabling you to 
build trust and alignment with stakeholders.
 Curious and visionary, in the sense you will be able to set a path on what 
good looks like, and how an SRE team should operate, together with the rest of 
the development department.
 You will be able to set a desired state picture and be part of reaching 
these goals.
 A problem-solver who thrives on challenges and can navigate complex systems 
with a calm and methodical approach.


 Good to have:

Azure certification(s)
 Understanding of distributed systems, and how microservices operate
 Kubernetes (AKS, and OpenShift) – we still have some on-prem stuff as well. 
This won’t be your focus.
 Familiarity with ITSM tools like ServiceNow 

Start: Asap 


Uppdragsspecifikt

Vi har i samband med kraven från den nya europeiska lagen Digital Operational 
Resilience Act (DORA) behov av Gap-analys m.a.p. regleringar i styrdokument och 
om dessa efterlevs i den operativa verksamheten.

De 2st konsulterna (junior,senior)kommer att arbeta i hop och att tillhöra en 
gruppering som idag arbetar med DORA.

Arbetet behöver finnas redo för avlämning november 2025.

Omfattning: 100%

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

Genomföra självskattning (GAP-analys) av våra IT-styrningsramverk för vår 
svenska och internationella IT-verksamhet.
 Genomföra självskattning (GAP-analys) av våra Riskstyrningsramverk, 
Säkerhetsstyrningsramverk, IKT/utlagdverksamhet och leverantörsstyrning och 
Internkontroll och processramverk.
 Säkerställa metodik och rutiner och genomförande av vissa operativa 
arbetsuppgifter inom uppföljning av IKT leverantörer inom hela bolaget.



I detta ingår:

- Analysera befintligt styrningsramverk gällande krav, dess implementation 
och efterlevnad i verksamheten
 - Utveckla och ta fram en modell för självskattning tillsammans med andra 
specialister
 - Genomföra självskattningen tillsammans med verksamheten, exempelvis via 
intervjuer med vår lean-agila verksamhet och berörda linjefunktioner
 - Kontinuerlig statusrapportering och presentation av utfallet samt nästa 
steg
 - Nära samarbete med övriga funktioner inom bolaget som till exempel 
Affärsstöd (Governance / Säkerhet)



Krav / kvalifikationskriterier

Erfarenhet / Kompetens:

- Engelska / Svenska i tal och språk, obehindrat
 - God kunskap om EU-direktivet Digital Operational Resilience Act (DORA)
 - Erfarenhet av tillämpning av regelverk som ISO 27001, COBIT, 
Försäkringsrörelselagen, EBA och EIOPA
 - Erfarenhet av projektledning, riskhantering, IT/säkerhets-styrning (IT 
Governance), IT/säkerhet-efterlevnad (IT/säkerhet Compliance)
 - Erfarenhet av standardramverk såsom till exempel ITIL, lean-agila 
leveransmodeller

Primära kompetenser:

Erfarenhet av :
 - Samla nyckelpersoner

- Facilitera workshops

- Driva kommunikationsvägar gentemot viktiga personer.

- Återanvända framtagna lösningar - samordning

- Kunna ta till sig nuvarande kontext på ett smidigt sätt.
 - Arbeta i Excel , AI-utsökningar och moderna tekniker
 - Förmåga att på en mer detaljerad nivå utvärdera processer.

Sekundära kompetenser:

- Erfarenhet av att arbeta inom försäkringsbolag.
 - Erfarenhet av att arbeta i en internationell kontext.


 Start: 19 maj 2025



Erfarenhet Nivå 

Kunskap – har utbildning inom området, viss svårighetsgrad 

Erfarenhet – 1-3 år som konsult inom aktuellt område, har deltagit i eller 
utfört ett flertal liknande uppdrag

Ledning – kräver arbetsledning 

Självständighet – kan självständigt utföra avgränsade arbetsuppgifter


Uppdragsspecifikt

Vi har i samband med kraven från den nya europeiska lagen Digital Operational 
Resilience Act (DORA) behov av Gap-analys m.a.p. regleringar i styrdokument och 
om dessa efterlevs i den operativa verksamheten.

De 2st konsulterna (junior,senior)kommer att arbeta i hop och att tillhöra en 
gruppering som idag arbetar med DORA.

Arbetet behöver finnas redo för avlämning november 2025.

Omfattning: 100%

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

Genomföra självskattning (GAP-analys) av våra IT-styrningsramverk för vår 
svenska och internationella IT-verksamhet.
 Genomföra självskattning (GAP-analys) av våra Riskstyrningsramverk, 
Säkerhetsstyrningsramverk, IKT/utlagdverksamhet och leverantörsstyrning och 
Internkontroll och processramverk.
 Säkerställa metodik och rutiner och genomförande av vissa operativa 
arbetsuppgifter inom uppföljning av IKT leverantörer inom hela bolaget.


I detta ingår:

- Analysera befintligt styrningsramverk gällande krav, dess implementation 
och efterlevnad i verksamheten
 - Utveckla och ta fram en modell för självskattning tillsammans med andra 
specialister
 - Genomföra självskattningen tillsammans med verksamheten, exempelvis via 
intervjuer med vår lean-agila verksamhet och berörda linjefunktioner
 - Kontinuerlig statusrapportering och presentation av utfallet samt nästa 
steg
 - Nära samarbete med övriga funktioner inom bolaget som till exempel 
Affärsstöd (Governance / Säkerhet)



Krav / kvalifikationskriterier

Erfarenhet / Kompetens:

- Engelska / Svenska i tal och språk, obehindrat
 - God kunskap om EU-direktivet Digital Operational Resilience Act (DORA)
 - Erfarenhet av tillämpning av regelverk som ISO 27001, COBIT, 
Försäkringsrörelselagen, EBA och EIOPA
 - Erfarenhet av projektledning, riskhantering, IT/säkerhets-styrning (IT 
Governance), IT/säkerhet-efterlevnad (IT/säkerhet Compliance)
 - Erfarenhet av standardramverk såsom till exempel ITIL, lean-agila 
leveransmodeller
 - Minst 3-5 års erfarenhet av liknande uppdrag inom IT och finansiell sektor

Primära kompetenser:

Erfarenhet av :
 o Samla nyckelpersoner

o Facilitera workshops

o Driva kommunikationsvägar gentemot viktiga personer.

o Återanvända framtagna lösningar - samordning

- Kunna ta till sig nuvarande kontext på ett smidigt sätt.
 - Arbeta i Excel , AI-utsökningar och moderna tekniker
 - Förmåga att på en mer detaljerad nivå utvärdera processer.

Sekundära kompetenser:

- Erfarenhet av att arbeta inom försäkringsbolag.
 - Erfarenhet av att arbeta i en internationell kontext.

 Start: 19 maj 2025


- God kunskap om EU-direktivet Digital Operational Resilience Act (DORA) - Erfarenhet av tillämpning av regelverk som ISO 27001, COBIT, Försäkringsrörelselagen, EBA och EIOPA

Kunden byter ut flera journalsystem och IT-stöd inom vården genom 
förändringsprogrammet "Generationsskifte vårdens it". Målet är att skapa en 
utvecklingsbar it-miljö som möter vårdens behov. Vården använder flera olika 
system som under åren har anpassats utifrån olika behov. Det nuvarande 
huvudjournalsystemet Take care har använts sedan 90-talet och flera andra 
system och it-stöd är på väg att fasas ut från marknaden. För att möta hälso- 
och sjukvårdens behov av utvecklingsbara och patientsäkra system skapar vi en 
flexibel it-miljö

Beskrivning av IT-resurs konsulttjänsten 

Anbudsområde-Test:

IT-resurstjänster inom området Test innefattar att arbeta med testmetodik och 
testverktyg som behövs för framtagning av testfall utifrån krav, utförande av 
test, utvärdering av testresultat samt testledning av lösningar i IT-system och 
inom olika verksamhetsområden. Arbetet kan även vara att leda en testgrupp.



Kompetensroll Testledare

Kompetensprofilen besitter kompetens för att ta fram en teststrategi och en 
testplan som är i linje med fastställd testmetodik.

Kompetensprofilen ansvarar för att kompetenssäkra och leda den personal som 
utför tester.

Testledaren granskar, leder och driver testarbetet framåt, enligt 
överenskommen teststrategi och testplan.

Testledaren sätter upp rutiner för felhantering såsom att registrera fel, att 
se till att dessa åtgärdas och att ny version av kod flyttas/deployas in i rätt 
miljö till rätt tid.

I arbetet ingår även att koordinera framtagandet av testspecifikationer, 
testfall, att kravställa på relevanta testmiljöer och testdata, utvärdera 
testresultat, rapportera teststatus.

En testledare förväntas sätta sig in i organisationens verksamhet.



Krav på konsulten

Kompetensprofilen besitter kompetens att leda testarbetet i flera projekt. 
Testledaren ansvarar för att planera och leda arbetet med att genomföra tester 
vid införandet av nya journalsystem för sjukvården. Arbetet inkluderar 
framtagande av testfall, hantering av defektprocessen i sin helhet, upplärning 
av kliniker inom test, samordning och samarbete med aktuella leverantörer samt 
kontinuerlig uppföljning etc.

Rollen innebär också att vara operativt delaktig i implementeringen on site. 
Arbetet fokuserar på våra implementeringsprojekt som just nu omfattar 
införandet av it-systemet CHA inom anestesi och intensivvården och Cosmic Birth 
inom graviditet och förlossningsvården.



Obligatoriska krav:

- Minst fem (5) års dokumenterad erfarenhet av testledning inom komplexa 
verksamheter.
 - Erfarenhet och kompetens i enlighet med de krav som gäller för denna roll
 - Insikt och förståelse för uppdraget.
 - Mycket god förmåga att förstå och uttrycka sig på svenska i tal och skrift.

CV ska innehålla uppgifter avseende:

Namn på konsulten
 Nuvarande befattning och arbetsgivare
 Roll och kompetensnivå
 Tidigare anställningar med en kort beskrivning av tjänsten, som är kopplat 
till det somefterfrågas i denna roll.

Varaktighet

Konsulttjänsten omfattar 100 procent. Uppdraget ska påbörjas 2025-06-23 och 
pågå till 2026-06-30. Därefter kan avtalet förlängas med ytterligare 6 månader.


- Minst fem (5) års dokumenterad erfarenhet av testledning inom komplexa verksamheter.

Uppdragsspecifikt

I denna nyckelroll ansvarar du för att definiera, dokumentera och utveckla 
rutiner och mallar för IKT-riskhantering inom vår IT-verksamhet – alltid i 
linje med övergripande riskpolicy. Du agerar ett viktigt stöd till 
verksamheten, leder IKT-riskforum, följer upp IKT-risker och bidrar till att 
stärka en sund riskkultur i organisationen.

Dina arbetsuppgifter i rollen ingår att:

- Definiera, dokumentera och livscykelhantera mallar och rutiner för 
IKT-riskhantering
 - Leda och facilitera IKT-riskforum och analysera risker kopplade till IT:s 
affärsplan
 - Ta fram och föreslå riskindikatorer med tillhörande gränsvärden för 
IT-verksamheten
 - Sammanställa IT-verksamhetens gemensamma risker inför rapportering
 - Stödja Digital och IT-enheten med riskbedömningar och dokumentation
 - Koordinera uppdateringar av styrande dokument och utbildningsmaterial
 - Följa upp och övervaka riskhantering hos strategiskt viktiga leverantörer


I denna roll ser vi att du har:

- En akademisk utbildning inom IT, finans eller motsvarande
 - Flerårig erfarenhet av arbete inom riskhantering och/eller IT
 - Erfarenhet från komplexa organisationer, gärna inom bank och försäkring
 - Mycket god förmåga att kommunicera i både tal och skrift
 - Förmåga att bygga nätverk och samarbeta effektivt inom organisationen

Vi tror att du är självgående, strukturerad och har ett stort intresse för 
både IT och riskhantering. Du har lätt för att skapa goda samarbeten, 
kommunicerar tydligt och drivs av att skapa ordning och reda i komplexa 
miljöer. Med en lösningsorienterad attityd och god analytisk förmåga tar du dig 
an utmaningar på ett proaktivt sätt.

 Start: 19 maj 2025


Du  ansvarar för att definiera, dokumentera och utveckla rutiner och mallar för IKT-riskhantering inom vår IT-verksamhet – alltid i linje med  övergripande riskpolicy. 

Start: 2025-05-12
 End: 2025-10-31



The Intelligent Automation initiative at the bank is currently in an 
expansive phase, during which new solutions and platforms are being analysed 
and researched. The current focus is on the Microsoft product family, including 
Copilot Studio, M365 Copilot, and Power Automate.

The role: The Platform Team is seeking a Software Engineer to join the team 
and lead specific activities related to the implementation of Power Automate.

Key responsibilities:

Lead the deployment and configuration of Microsoft Power Platform solutions, 
ensuring seamless integration with existing systems.

 Provide ongoing support and technical assistance for Power Platform 
implementations to maximize efficiency and user satisfaction.

 Manage Azure cloud infrastructure to support the scalability and security of 
Power Platform applications.

 Collaborate with cross-functional teams to ensure successful deployment 
while minimizing operational disruptions.

 Configure, monitor, and maintain platform environments to ensure optimal 
performance and availability.

 Proactively identify and resolve deployment-related issues, maintaining high 
availability of services.

Soft skills:

Strategic and analytical mindset: Able to define a long-term vision for 
automation enablement.
 Excellent stakeholder management: Comfortable working with business leaders, 
IT teams, and security professionals.
 Strong communication and training skills: Ability to educate and empower 
teams with varying levels of technical expertise.
 Proactive problem solver: Identifies challenges early and proposes 
structured solutions.
 Governance and compliance focus: Understands the risks and controls needed 
to operate in a regulated environment.


 Qualifications:

- Experience with server administration (Windows/Linux) and Azure cloud 
infrastructure management is essential.


 - Understanding of database systems (e.g., SQL Server) within the context of 
supporting platform deployments.


 - Proven experience in deploying Microsoft Power Platform solutions; 
familiarity with workflow development using Power Automate.


 - Strong analytical skills for diagnosing issues related to platform 
deployment and maintenance.


 - Excellent communication abilities for effective collaboration across teams 
and users.


The Platform Team is seeking a Software Engineer to join the team and lead specific activities related to the implementation of Power Automate.

iOS Developer / Engineer III
 Description: Delivering the best Spotify experience possible. To as many 
people as possible. In as many moments as possible. That’s what the Experience 
team is all about. We use our deep understanding of consumer expectations to 
enrich the lives of millions of our users all over the world, bringing the 
music and audio they love to the devices, apps and platforms they use every 
day. Know what our users want? Join us and help Spotify give it to them.

Location: Stockholm

We’re looking for a Senior iOS Engineer consultant to join our teams within 
Platform and Partner Experience R&D Studio. We work closely with big strategic 
partners like Google, Samsung, Microsoft, Meta and others to extend the Spotify 
experience to where our users are.

What you’ll do:
 Collaborate with cross-functional teams to design, develop, and maintain new 
features.
 Support our partners’ development teams using our APIs and SDKs to build 
integrations that are scalable and robust.
 Participate in code reviews, providing and receiving constructive feedback 
to improve the overall quality of the codebase.

Who You Are
 You have a strong background in iOS development with proficiency in Swift 
and SwiftUI.
 You write readable, idiomatic and maintainable Swift code and are willing to 
follow already defined coding guidelines and workflows.
 You have experience in or exposure to SDK development, with a deep knowledge 
of common iOS design patterns and API design.
 Familiarity with client-server architecture and API integration.
 Ability to translate product requirements into technical solutions.
 Strong problem-solving and debugging skills.
 Excellent communication and collaboration skills.
 Understanding of system design, data structures, and algorithms.
 Experience in identifying, debugging, and resolving complex production 
issues.
 You care about quality and you know what it means to ship high quality code.
 You love to collaborate with your fellow colleagues, value team success over 
personal success and have a mindset for continuous improvement.

It’s a plus if you are:
 equally proficient in Android development.
 Have knowledge of media playback and streaming technologies.

Where You’ll Be
 This role is based in Stockholm.
 Job Posting Start Date: 05/05/2025


Head of Data & Analytics to cover for a parental leave. Start august, around 10 
months contract. You will be in charge of the clients data strategy.

A playground of data – where your insights shape product, sales & strategy
 One single source of truth – because we don’t do messy spreadsheets

Profile we're looking for:

 * A data nerd with a commercial brain 
 * A storyteller who makes numbers talk 
 * A hands-on leader who gets stuff done 

Technologies used: 

Python, GitHub, Extract, Transform, Load (ETL), Airbyte, SQL, Looker, 
Pycharm, Google Cloud Platform

Expeted hourly rate: around 1000-1100 kr/h to the consultant 

Hybrid work set up from the central office and remote

Swedish is merited, english required




Examples of responsibilities

Create high quality hard surface assets for our games
 Innovate and develop exciting content creation workflows
 Participate in playtests and provide feedback on the game
 Collaborate with your fellow game makers
 We would love if you have

A creative and curious mind
 Minimum 2 years of relevant professional experience within the game industry
 A portfolio that showcases realistic game art
 A strong passion for art, games and relevant technologies
 Excellent visual skillset and deep artistic understanding and knowledge
 Experience in multiple softwares and content creation workflows
 Great understanding and ability to work according Game and Art Direction as 
well as technical constraints
 Fluency in English


We are looking for an experienced 3D artist within gaming

Om oss

Vi vill förändra vad det innebär att ha ett jobb.

Att hitta techtalanger är supersvårt

Vi föddes i tech-branschen

Vi vet vad det innebär att vara utvecklare

What to expect

För att summera: